Proč mám každý měsíc jinou výši výplaty ?

Proč mám každý měsíc jinou výši výplaty ?

Pro snazší pochopení je nutno znát druhy mezd a její složky.

Mzda úkolová  – dostanete zaplaceno za počet splnění božských přání vašeho vedoucího.

Když vám šéf zadá umejt kartáčkem na zuby 50 záchodů, a vy 15 odfláknete a  k tomu se na 10  hajzlíků totálně „vykašlete“, abych nebyl zbytečně sprostý, tak dostanete zaplaceno jen za umytí 25 klozetů. :oops:

Hodinová mzda –  protože  každý měsíc má jiný počet pracovních hodin, protože má jiný počet pracovních dnů, záleží jak se poskládají pracovní dny, víkendy, státní svátky, z toho logicky je jiný počet pracovních hodin.

Zákon stanoví že nejméně za hodinu můžete dostat 50,60 Kč do peněženky. (U některých skupin pracujících platí nižší hranice 48,10 Kč (např. invalidní důchodci), ale existuje i pojem zaručená minimální mzda, dle mzdových tarifů v příslušných zákonech)

Mzdu snižuje např. odebrání osobního ohodnocení, což je ve většině případů nenároková složka platu

- to znamená, že vám ji váš chlebodárce dá jen pokud se dobře vyspí :-x

Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno, že mzda je stanovena mzdovým výměrem, tak to znamená, že opět budete závislí na:

Dobré náladě, protože mu zákon umožňuje změnit vám velikost výplaty bez vašeho souhlasu a vědomí.

Výše popsané je pouze tzv. hrubá mzda, která slouží k výpočtu daní pro náš stát. Na ruku dostanete tzv. čistou mzdu, ze které jsou odečteny zdravotní a sociální pojištění a daně.

Podle současného zákona platného ke dni vydání článku

nesmíte dostat nižší mzdu než 8500 Kč HRUBÉ MZDY (na hodinu 50,60 Kč) což čisté mzdy je přibližně 7 500 Kč, bez dětí, důchodu, slev na poplatníka, … a pokud se na vás nevztahuje  nižší mzda, tedy 48,10 Kč, pokud jste invalidní důchodci

Výpočet je složitější tak jej nebudu jej zatím uvádět, ale nevylučuji, že to bude tématem nějakého příštího článku

Komentáře

Nahoru